Die Eu­ro­päi­sche Ju­gend­ga­ran­tie ist eine Idee der Eu­ro­päi­schen Union, um jun­gen Men­schen unter 25 Jah­ren bei der Ar­beits­su­che zu hel­fen. Sie be­gann 2013, um Ju­gend­ar­beits­lo­sig­keit in EU-​Ländern zu be­kämp­fen.



Die Ju­gend­ga­ran­tie be­deu­tet, dass alle jun­gen Men­schen in­ner­halb kur­zer Zeit An­ge­bo­te für Ar­beit, Aus­bil­dung, Prak­ti­ka oder Hilfe bei der Grün­dung eines ei­ge­nen Un­ter­neh­mens er­hal­ten soll­ten.



Die Ziele der Ju­gend­ga­ran­tie sind: Ers­tens, junge Men­schen früh­zei­tig in Jobs zu brin­gen, um ihre Er­fah­rung zu stei­gern. Zwei­tens, zu ver­hin­dern, dass sie lang­fris­tig ar­beits­los blei­ben. Drit­tens, junge Men­schen vor Armut zu schüt­zen.



Jedes EU-​Land er­stellt einen Plan, um die Ju­gend­ga­ran­tie um­zu­set­zen. Sie ar­bei­ten mit Schu­len, Un­ter­neh­men und Ar­beits­äm­tern zu­sam­men.



Die EU hilft den Län­dern dabei, indem sie Geld aus einem So­zi­al­fonds gibt. Sie för­dert den Aus­tausch von er­folg­rei­chen Ideen zwi­schen den Län­dern.



Die Eu­ro­päi­sche Ju­gend­ga­ran­tie will jun­gen Men­schen in Eu­ro­pa bes­se­re Chan­cen für Ar­beit und Kar­ri­e­re geben. Sie kämpft gegen Ju­gend­ar­beits­lo­sig­keit und will jun­gen Men­schen eine bes­se­re Zu­kunft er­mög­li­chen.











Ein So­zi­al­fond ist ein Fi­nanz­in­stru­ment, das Geld­mit­tel sam­melt und für so­zi­a­le Pro­gram­me und Hilfs­maß­nah­men ver­wen­det, um be­dürf­ti­gen Men­schen und Ge­mein­schaf­ten Un­ter­stüt­zung und so­zi­a­le Ab­si­che­rung zu bie­ten.



Eine duale Aus­bil­dung kom­bi­niert the­o­re­ti­sches Wis­sen in der Be­rufs­schu­le mit prak­ti­scher Er­fah­rung im Be­trieb. Die Aus­zu­bil­den­den ver­brin­gen ab­wech­selnd Zeit in der Schu­le und im Be­trieb, um so­wohl the­o­re­ti­sche Kennt­nis­se als auch prak­ti­sche Fä­hig­kei­ten zu er­ler­nen. Nach er­folg­rei­cher Ab­schluss­prü­fung er­hal­ten sie einen an­er­kann­ten Be­rufs­ab­schluss und haben gute Chan­cen auf eine be­ruf­li­che Kar­ri­e­re in ihrem ge­wähl­ten Fach­ge­biet.

Ein Teil­zeit­ver­trag ist eine Ver­ein­ba­rung zwi­schen einem Ar­beit­neh­mer und einem Ar­beit­ge­ber, bei der die ver­ein­bar­te wö­chent­li­che Ar­beits­zeit kür­zer ist als die eines Voll­zeit­be­schäf­tig­ten. Der Ar­beit­neh­mer ar­bei­tet also nur eine re­du­zier­te Stun­den­zahl pro Woche, was zu einem ent­spre­chend ge­rin­ge­ren Ge­halt im Ver­gleich zu einem Voll­zeit­be­schäf­tig­ten führt. Teil­zeit­ver­trä­ge bie­ten eine fle­xi­ble Ar­beits­mög­lich­keit und wer­den oft von Ar­beit­neh­mern ge­wählt, die an­de­re Ver­pflich­tun­gen haben oder eine aus­ge­wo­ge­ne Work-​Life-Balance an­stre­ben.









Das Grund­recht der Frei­zü­gig­keit für Eu­ro­pä­er be­zeich­net das Recht, sich in­ner­halb der Eu­ro­päi­schen Union frei zu be­we­gen, zu leben und zu ar­bei­ten. Es er­laubt den EU-​Bürgern, ohne Ein­schrän­kun­gen in einem an­de­ren EU-​Land zu stu­die­ren, zu ar­bei­ten oder zu woh­nen und dabei gleich­be­rech­tigt be­han­delt zu wer­den wie die Bür­ger des Gast­lan­des.