Jedes Un­ter­neh­men ver­folgt be­stimm­te Ziele. Also Werte und Nor­men, die man fest­legt: Dies nennt man auch Un­ter­neh­mens­leit­bild oder Un­ter­neh­mens­phi­lo­so­phie.



So kann ein Un­ter­neh­men dar­auf aus­ge­legt sein, mög­lichst viel Ge­winn zu er­wirt­schaf­ten. Das nennt man dann ge­winn­ori­en­tiert.



An­de­re Un­ter­neh­men ach­ten be­son­ders auf um­welt­freund­li­che Pro­duk­ti­on, das sind öko­lo­gi­sche Ziele. Wird viel Wert dar­auf ge­legt, dass es den Mit­ar­bei­ter*innen gut geht, dann spricht man von so­zi­a­len Zie­len.



Meis­tens ver­fol­gen große Un­ter­neh­men meh­re­re Ziele und ver­öf­fent­li­chen dies im In­ter­net.