Zu den So­zi­al­ver­si­che­run­gen ge­hö­ren 5 Ver­si­che­run­gen, die ge­setz­lich fest­ge­legt sind: Un­fall­ver­si­che­rung, Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, Kran­ken­ver­si­che­rung, Pfle­ge­ver­si­che­rung, Ren­ten­ver­si­che­rung.

Auch deren Höhe ist im Pro­zent­satz fix und be­rech­net sich vom je­wei­li­gen Brut­to­ein­kom­men. Wer also mehr ver­dient, zahlt mehr ein und ist somit so­li­da­risch ge­gen­über der Ge­sell­schaft, be­kommt aber spä­ter auch mehr raus. Der Bei­trag geht so­fort vom Ge­halt ab und ist auf der Lohn­ab­rech­nung er­sicht­lich. Das Prin­zip ist sim­pel: So­lan­ge du ar­bei­ten kannst, zahlst du in die Ver­si­che­rungs­kas­sen ein. Ge­rätst du in Not, z.B. durch einen Un­fall oder Ar­beits­lo­sikg­keit oder kannst im Alter nicht mehr ar­bei­ten, be­kommst du Geld von den Ver­si­che­run­gen und kannst dir somit dein Exis­tenz­mi­ni­mum si­chern. Da es in Deutsch­land Pflicht ist, sind 90% der Be­völ­ke­rung so­zi­al­ver­si­chert. Kin­der und nicht er­werbs­tä­ti­ge Ehe­part­ner sind ein­ge­schlos­sen.